首先有一点要明确，视同缴费年限（工龄）决定权并不在社保部门，而是根据个人档案专审后制作档案专审表，确定视同缴费工龄，决定权和认定权在个人人事档案管理单位。

视同缴费年限是指在干部或职工在养老改革之前的实际工作年限。从养老保险缴纳开始时间看，国有企业职工大约是在1993年前后，机关事业单位是在2014年10月。在这之前的实际工作年限，就是视同缴费工龄，在计算个人养老金时，要将这一部分时间计入缴费时长中。

根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（国务院103号令，1992年七月实施）中的规定，工龄以其初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据进行认定。

在企业工作的人员，具体信息要核查个人档案，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定参加工作时间和工龄的依据（与实际到单位报到时间无关）。同时，以2008年为界限，之前是以招工批准时间为准和办理录用时间为参加工作时间，之后以实际到单位报到时间作为参加工作时间。

在2014年之前直接进入机关事业单位的人员，工龄认定会依据实际报到起薪时间作为工龄起算时间。

从企业到机关事业单位任职的人员，也遵循以上的工龄认定办法。

因视同缴费工龄对于个人账户养老金不产生直接影响，其发挥作用主要是通过整天缴费年限来发挥。同时，在核算养老金时，缴费年限是重要指标数值。

所以实际拥有工作经历的人员，一定要将自己的视同缴费年限认定，这也是决定养老金待遇高低的重要因素。档案中有缺失的情形存在的话，要及时补全相关的资料。

本文地址： http://www.goggeous.com/20250107/1/1287442

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。