在大部分HR眼里，频繁跳槽的人，肯定是个人因素在的，比如没有明确的职业规划、适应能力差、稳定性差等等

所以有很多企业在筛选简历时会直接pass掉那些频繁跳槽的人。例如，京东招聘就有一个硬性要求：应聘者必须在上一家单位待过2年以上。

在这些“标准”的背后，同时也给频繁跳槽的人带来无形的压力。一方面，在找新工作的过程中四处受挫，潜意识就会怀疑自己能力不行；另一方面，受“标准”的影响，觉得自己频繁跳槽肯会被HR嫌弃，所以会降低标准去“求”一份工作。

于是，越是跳槽，越没底气。

在公司之前举办的活动上，我认识了一位刚毕业一年的姑娘小美，让我印象特别深刻。

小美有非常明显的闪光点：胆大，思维逻辑强，表达能力很突出。

所以在活动上，只要有机会，她都敢于表现自己，特讨人喜欢的那种。

但这个看起来各方面都很优秀的人，在一年内换了5份工作，参加活动的那天，刚好是她入职新公司的第2个月。可后面小美却坦言说，自己又想辞职了。

原因在于，这份工作工资比上一份低，却还经常加班，小美觉得自己不值这个“价”。当初面试谈薪资也怪自己想太多，担心频繁跳槽会影响面试结果，但现在觉得，当时自己太傻了。

后来我反问小美：“那如果辞职后，你有信心找到一份更好的吗？”

她沉默了一会说：“说实话，还真的没有信心，所以就只能先做着了。”

所以你看，明明我们辞职的初衷，是想要换一份更好的新工作。

但现实却是在一次又一次的跳槽后，反而消磨了信心，变得“卑微”起来了。

本文地址： http://www.goggeous.com/20250107/1/1287498

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。