其实花红是根据公司的业绩盈利和个别员工的工作表现来给与的奖励，另外仲有以下一些奖励：

1.) 花红 - 其实并不是一定要年终才有得分发的，因各行有各行的行规，有的会每半个月一次、有的会每个月一次、有的会每季一次、有的会每半年一次、有的会每年一次，要视乎个雇主点决定，有d直头在你见工时同你讲明未必会有花红。因雇主如一早对雇员说明没有花红，将来如雇主有比花红个雇员这只是叫作一种extra bouns，雇主就算之后唔比，都唔使负上任何责任，因雇主如一早对雇员说明。

2.) 勤工奖金 - 是指一个员工在工作日时从不迟到、不早退、不旷工的奖励

3.) 炮金(会是奖金或奖品) - 这个跟花红是不同的，现金有很多公司都冇呢d奖金了，因多数只会出现于旧有的制造业，现在一般的写字楼已很少有这奖金了。

炮金是指本身间公司的vendor所送赠比同他们(vendor)有生意往来的公司之员工的一些奖金或奖品，大多数会是从一间公司的采购部收取，由会计部收集晒所有外来给予的奖金与公司各同事平份的，通常会是在过农历年前分发的。

4.) 加班费(简称：OT) - 有的公司会以每名员工每月的薪金再除以每天应要工作的小时(例如：朝九晚六 - 便即是每天工作8小时来计算，因有一小时是lunch time)，再按OT的时间来计算加班费。

另有些公司只会用一个价钱来计算加班费(例如：OT每小时HKD20.....等等)

5.) 双粮 - 正常每名员工在一间公司做满一年最少都一定会有12个月粮，但有些公司为了奖励员工会给予多一个月粮(即叫作双粮或一年13个月粮)或以上

P.S. 以上的奖励并不是每间公司都有的，最好是在见工时问清楚，同埋在签雇员合约时看清楚有否注明，因好多公司会系你见工时同你讲话有，但合约又有写，咁到时佢唔比你都唔可以去劳工处度告佢，但如合约上有注明那些奖励，雇主便要负上法律负责给予奖励,其实花红是根据公司的业绩盈利和个别员工的工作表现来给与的奖励，另外仲有以下一些奖励：

1.) 花红 - 其实并不是一定要年终才有得分发的，因各行有各行的行规，有的会每半个月一次、有的会每个月一次、有的会每季一次、有的会每半年一次、有的会每年一次，要视乎个雇主点决定，有d直头在你见工时同你讲明未必会有花红。因雇主如一早对雇员说明没有花红，将来如雇主有比花红个雇员这只是叫作一种extra bouns，雇主就算之后唔比，都唔使负上任何责任，因雇主如一早对雇员说明。

2.) 勤工奖金 - 是指一个员工在工作日时从不迟到、不早退、不旷工的奖励

3.) 炮金(会是奖金或奖品) - 这个跟花红是不同的，现金有很多公司都冇呢d奖金了，因多数只会出现于旧有的制造业，现在一般的写字楼已很少有这奖金了。

炮金是指本身间公司的vendor所送赠比同他们(vendor)有生意往来的公司之员工的一些奖金或奖品，大多数会是从一间公司的采购部收取，由会计部收集晒所有外来给予的奖金与公司各同事平份的，通常会是在过农历年前分发的。

4.) 加班费(简称：OT) - 有的公司会以每名员工每月的薪金再除以每天应要工作的小时(例如：朝九晚六 - 便即是每天工作8小时来计算，因有一小时是lunch time)，再按OT的时间来计算加班费。

另有些公司只会用一个价钱来计算加班费(例如：OT每小时HKD20.....等等)

5.) 双粮 - 正常每名员工在一间公司做满一年最少都一定会有12个月粮，但有些公司为了奖励员工会给予多一个月粮(即叫作双粮或一年13个月粮)或以上

P.S. 以上的奖励并不是每间公司都有的，最好是在见工时问清楚，同埋在签雇员合约时看清楚有否注明，因好多公司会系你见工时同你讲话有，但合约又有写，咁到时佢唔比你都唔可以去劳工处度告佢，但如合约上有注明那些奖励，雇主便要负上法律负责给予奖励

其实花红是根据公司的业绩盈利和个别员工的工作表现来给与的奖励，另外仲有以下一些奖励：

.knowledge.yahoo/question/?qid=7007031202487,花红就是老板因为员工尽力帮他揾钱令他可以收如增多,所以发放与员工做为鼓励的特别金钱.

一般会是一年一次的.,

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文章来源：天狐定制

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