一般来讲,签约分为两种:签offer和签三方协议。但是offer对个人及企业的约束效力远不及三方协议。
offer和三方协议的约束效力不同:
1、offer一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你。要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。
2、签三方这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议。对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。
如果想去某家单位,一定要签订三方协议,这样才能保证被录用。而如果公司不肯签订三方协议,只签offer,那说明该单位无法为求职者办理落户等事宜。
扩展资料:
一、违反offer或者三方协议的违约金问题
1、签了offer以后,又不去这家单位了,如果在offer中约定了违约金,那么不去时,就算违约,仍然要交违约金。如果offer上没规定违约金事宜,那么一般情况下是不用交违约金。但这时,损害的是个人信誉。
2、一般来讲,三方协议的违约金特别高,所以要慎重签约,因为很可能是单位不好,留不住人,才会通过高额的违约金来栓住你。
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的,它只约束在去公司报到前的行为,所以,要清楚三方的违约金。但不要主动问,通常公司在签约时会主动说,三方的违约金是多少,然后写到三方协议的备注栏里。
二、签约前需要了解清楚的情况
1、户口:要问清楚,单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。
2、待遇:不要看面上的钱,也不要看HR说可能的收入,要看实际真正能到手的年收入,以及当地的消费水平。
3、工作内容:要问清楚具体职位,职位的工作内容,在公司所处的部门。一般来讲,如果是公司的核心业务部门,会比较受重视,发展前景会更好。但如果是其它辅助部门,可能受重视程度会差一些。当然没有绝对的,关键还有看工作的技术含量和对于你个人能力的提高、职业生涯的帮助。
4、加班/出差情况:对于有些公司来说,加班是在所难免的,而对于有些职位来说,频繁的出差是在所难免的。另外就是出差补贴。一般来讲,出差基本是不需要花钱的,而且很多公司会有额外的出差补贴。
5、培训:对于应届毕业生来说,公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素。
6、发展机会:这也是非常关键的一个因素。在找工作时,它应该作为要考虑的第一要素。
7、签约年限:一般单位签3年,也有签5年的,还有的单位签1年,此外,有的单位还有保密期。有的单位会和你签一个竞业禁止合同,不同单位情况不一样。
8、试用期:外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1—3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。
参考资料来源:人民网-毕业生:如何签好你的“三方协议”?
本文地址: http://www.goggeous.com/20250107/1/1288004
文章来源:天狐定制
版权声明:除非特别标注,否则均为本站原创文章,转载时请以链接形式注明文章出处。
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-07 12:03:11职业培训
2025-01-07 12:03:07职业培训
2025-01-07 12:03:06职业培训
2025-01-07 12:03:01职业培训
2025-01-07 12:02:54职业培训
2025-01-07 12:02:51职业培训
2025-01-07 12:02:45职业培训
2025-01-07 12:02:44职业培训
2025-01-07 12:02:44职业培训
2025-01-07 12:02:41职业培训
2024-12-07 09:06职业培训
2024-12-04 08:29职业培训
2024-12-03 23:57职业培训
2024-12-10 22:41职业培训
2024-12-06 23:35职业培训
2024-12-07 05:59职业培训
2024-12-22 11:52职业培训
2024-12-04 14:09职业培训
2024-12-06 15:40职业培训
2024-12-28 02:39职业培训
扫码二维码
获取最新动态