有些企业或是HR会在申请表或是面试中问到父母工作的情况。

在一些文化传统中，父母的工作背景被认为是一个家庭的重要组成部分，它可以反映出一个人的成长环境和家庭背景。因此，在一些招聘流程中，HR可能会询问申请人的父母的工作背景。

HR问询这些问题可能有以下原因：

1.了解申请人的成长环境和家庭背景：父母的工作背景可以帮助HR了解申请人在成长过程中所处的环境、家庭经济状况以及家庭教育背景等方面的信息，这些信息可以帮助HR更全面地评估申请人的背景和潜力。

2.评估申请人的稳定性：父母的职业背景也可以反映申请人的家庭稳定性和经济实力。如果申请人的父母从事的是长期稳定的职业，并且有良好的收入和职业前景，那么这可能意味着申请人在家庭环境中也受到了良好的照顾和支持，这对于HR来说是一个重要的参考因素。

3.了解申请人的社会关系和人脉：父母的职业背景也可以反映出申请人的家庭社会关系和人脉。如果申请人的父母从事的是某些高度受人尊敬的职业，例如医生、律师或政治家等，那么申请人可能可以受益于这些家庭社会关系和人脉，这可能有助于申请人的职业发展。

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文章来源：天狐定制

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