外籍应届本科留学生在华就业可以遵循以下步骤和策略，确保流程清晰、有序：

一、了解就业政策与条件

1. 知晓政策：了解《关于允许优秀外籍高校毕业生在华就业有关事项的通知》等相关政策，确保自身符合在华就业的条件。

2. 年龄与健康：年满18周岁，身体健康，无犯罪记录。

3. 学历与成绩：取得相应的学历与学位，平均成绩不低于80分（百分制）或B+/B（等级制）以上，在校期间无不良行为记录。

二、准备就业材料

1. 履历证明：提供详细的个人履历，包括教育背景、实习经历、技能特长等。

2. 聘用意向书：与聘用单位签订意向书，明确薪酬、职位等事项。

3. 健康状况证明：提供近期体检报告，证明身体健康状况。

4. 无犯罪记录证明：提供无犯罪记录证明，确保个人背景清白。

5. 学历学位证明材料：提供学历学位证书及在校期间的成绩证明材料。

三、选择合适的就业途径

1. 招聘平台：利用留学人才网、boss直聘、前程无忧等国内招聘平台，寻找合适的职位。

2. 高校/企业官网：关注心仪的高校或企业官网，了解招聘信息。

3. 留学生中心：部分高校留学生中心会提供求职信息，帮助留学生就业。

4. 社会化媒体：利用领英、微博等社交媒体平台，扩大求职信息来源。

5. 朋友或同事介绍：通过朋友或同事的引荐，获得更多就业机会。

四、办理就业手续

1. 提交申请：向当地人力资源社会保障部门或外国专家归口管理部门提交就业申请，并提供所需材料。

2. 审批流程：人力资源社会保障部门或外国专家归口管理部门按规定进行审批，对符合条件的外籍高校毕业生发放外国人就业许可证书。

3. 办理签证与居留许可：取得外国人就业许可证书的海外高校外籍毕业生，应按规定办理Z字签证，入境后办理外国人居留许可。

五、注意事项

1. 薪酬标准：外籍高校毕业生的薪酬原则上不低于当地城镇单位在岗职工平均工资，具体标准由各省级人力资源社会保障部门根据就业市场实际和引进人才工作的需要合理确定。

2. 就业证有效期：外国人就业证有效期首次为1年。聘用外籍高校毕业生就业期满，用人单位拟继续聘用的，按规定履行审批手续后可以继续聘用，期限不超过5年。

3. 配额管理：外籍高校毕业生在华就业实行配额管理，需遵守相关规定。

通过以上步骤和策略，外籍应届本科留学生可以更好地了解在华就业的流程和要求，顺利找到合适的工作岗位。

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文章来源：天狐定制

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