根据我的了解，大多数大学对外教并没有正式编制，外教的雇佣方式主要是签订一年期的合同。这些合同到期后，如果外教愿意继续工作，可以进行续签，但如果选择不续签，就会离职，这种雇佣模式与私企的员工情况相似。

具体来说，外教在不同大学的工作期限通常是一年，这期间他们需要完成教学任务和其他相关工作。如果学校希望继续聘用这位外教，会重新签订合同。但如果学校决定不再续约，外教将需要寻找新的工作机会。

这种雇佣模式对双方都有一定的灵活性。对于外教而言，他们可以尝试在不同的学校工作，积累更多的教学经验。而对于学校来说，这种灵活的雇佣方式可以更好地满足其教学需求，同时减少编制带来的固定成本。

不过，这也意味着外教的稳定性可能不如有正式编制的教师。他们需要不断寻找新的工作机会，可能面临频繁的搬家和调整生活方式的挑战。因此，对于那些希望长期稳定从事教学工作的外教来说，这种雇佣模式可能并不是最佳选择。

尽管如此，对于那些希望在短时间内积累教学经验或探索不同文化环境的外教来说，这种灵活的雇佣方式无疑是一个很好的机会。他们可以利用这段时间在不同的学校工作，提升自己的教学技能和跨文化交际能力。

总的来说，外教是否具有编制主要取决于他们所在的学校以及双方的协议。对于那些希望稳定工作的外教来说，寻找拥有正式编制的职位可能更为合适。而对于那些追求灵活性和多样性的外教来说，签订一年期合同的方式则是一个不错的选择。

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文章来源：天狐定制

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