组织行为学是一门综合性学科，它以行为科学为基础，融合了心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等多个领域的知识。这一学科专注于探讨组织内部个体的心理和行为模式，以及这些模式对组织效能的影响。它的研究旨在提升管理者对员工行为的预测、引导和控制能力，进而帮助组织实现其目标。

组织行为学的核心在于理解人在组织环境中的行为和态度。它采用系统分析方法，结合心理学、社会学、人类学等领域的理论，研究人们在组织中的心理和行为规律。这一研究不仅关注个体行为，也关注组织与外部环境相互作用下的行为反应。

管理实践中，组织行为学关注人的管理，强调在管理体系中提升对人的理解和管理的重要性。随着社会的发展，组织管理者越来越意识到对人的管理的重要性，这促使组织行为学作为一个学科得以发展。

组织行为学的主要特点包括其边缘性、两重性和应用性。作为一门边缘性学科，它体现了多学科交叉的特点，同时具有自然属性和社会属性。它的两重性体现在研究自然行为规律的同时，也关注社会环境对行为的影响。最重要的是，组织行为学的研究直接服务于组织管理者的工作实际，旨在提高管理者的能力和组织的整体绩效。

综上所述，组织行为学是一门专注于组织内部个体心理和行为的学科，它通过跨学科的研究方法，旨在提升管理者的能力，促进组织目标的实现。

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文章来源：天狐定制

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