实习生在实习过程中受到伤害，无法识别工伤，进而通过工伤解决纠纷。

从法律角度看，大学生实习阶段与用人单位之间不存在劳动关系。用人单位与实习生没有劳动关系，不受劳动合同法调整和保护，不享受工伤保险待遇。但实习生不适用于工伤并不意味着“伤白伤”，受害人仍可以提起人身损害赔偿诉讼。

实习是学校课堂教学内容的延伸，由于在校的实习学生不是《劳动法》意义上的劳动者，实习生受事故侵害，双方的权利义务不受《劳动法》调整，而作为一般人身侵权按《民法通则》及相关司法解释的规定处理。

学生实习期间，公司对学生进行现场监督管理。公司是受益人。两者的关系实际上形成了雇佣关系。因此，受伤学生应向公司索赔，公司应承担相应责任。

如果要解决纠纷，除与单位协商外，只能先做司法鉴定，再通过法院解决人身损害赔偿程序。

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文章来源：天狐定制

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