招收条件和录用条件有一定的区别，求职者在求职的过程中不仅要了解招收条件，还要了解录用条件。了解了招收条件与录用条件的不同，对求职者会有一定的帮助。下面我们一起来看一下招收条件与录用条件有哪些不同吧。

　　1、二者成立的前提不同

　　招收条件是用人单位用工自主权的体现，由用人单位确定即可。录用条件虽然也是由用人单位制定，但必须告知劳动者并由劳动者确认后，方对其生效。

　　2、适用主体不同

　　招收条件针对的是潜在的应聘者，而不是公司员工;而录用条件是对公司的员工发生作用。

　　3、适用阶段不同

　　招收条件适用于招收阶段，即入职之前；而录用条件适用于入职之后的试用期阶段。请注意，试用期员工已经与用人单位建立了劳动关系。

　　4、法律性质不同

　　招收条件是根据公司用工的要求设计，除了注意避免就业歧视外，没有其他法律意义，与劳动关系是否建立无关，也不能作为解除或终止劳动关系的依据。录用条件则具有相当的法律效力，试用期内如果证明员工不符合录用条件，则用人单位可直接解除劳动关系。

　　5、载体不同

　　招收条件一般放在招收广告中，也可以放在劳动合同中，或者规章制度里，或者用一个单独的“录用条件确认函”来确认。从效果来说，放在招收广告中不如用其他手段好。

　　6、明确性要求也有不同

　　招收条件不需要十分明确，HR可以在简历挑选与面试环节根据公司需要对人员进行精挑细选，但录用条件则需要明确具体，因为它直接关系到能否在试用期满之前解除不符合录用条件的员工。

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文章来源：天狐定制

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