外资企业撤离现象引起广泛关注，人们普遍认为是人力成本提高所致。然而，这种理解存在误解。外资企业重视员工权益，而非压榨员工，这与国内企业存在显著差异。例如，某知名科技企业工厂在春节期间为了鼓励员工提前返工，举办抽奖活动，结果奖品却令人啼笑皆非，引发公众普遍不满。而某些私企在工厂倒闭时，甚至不给予员工赔偿，这凸显了国内企业对待员工的态度问题。

三星作为曾经的手机业巨头，在中国市场的撤离，虽非因员工福利优厚，而是中国手机品牌崛起所致。虽然三星对待员工友好，但销售额的下降导致业务退出中国市场。在离别之际，三星不仅给予员工经济补偿，还为员工提供礼物，甚至承诺协助安排就业，这一举动在中国本土企业中较为罕见。外资企业的离去，虽是市场环境和竞争压力导致，但给消费者带来了更多选择，对消费者而言是利好。但对于从业者来说，则意味着失去了一种对待员工友好、尊重的企业环境。

外资企业撤离的主要原因包括市场竞争激烈、销售下滑和人力成本提高，以及与本土企业的合作需求。特斯拉在中国建厂时，其薪资待遇引发其他汽车厂商的不满，导致了对特斯拉的匿名举报，最终特斯拉选择不提高上海工厂的工资。外资企业撤离与本土市场环境密切相关，其影响在短期内对内地经济和就业市场影响有限。新入场的外资企业往往看重内地提供的条件，但失信行为时有发生，外资企业对内地市场的信心并不足。

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文章来源：天狐定制

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