新兵入伍后，将要面对的是对一个全新的人际关系和工作岗位的认知。再加上一定强度的训练任务，难免会在思想上、心理上以及行为上产生一些不适应和恐惧的感觉。因此，我们应该充分、细致的做好思想工作，发挥新训骨干的主导作用，帮助新战友们尽快适应部队生活，走好接下来的军旅生涯。

一、广泛开展交心谈心，加强了解沟通

新兵入伍后的不适应“症状”突出表现在环境的改变和人际关系的改变。针对新兵远离家乡面对陌生的环境陌生的面孔，渴望认知、渴望理解、渴望交流的心理特点。新训骨干要积极主动地与新兵开展交心谈心的活动，坦诚相待，增进相互之间的了解，拉进相互之间的距离。对于思想消极问题突出的新兵，新训干部要主动靠上去一对一的进行思想交流，掌握其思想变化，循循善诱的做工作，耐心细致的做工作。引导新兵树立正确的世界观、人生观、价值观，形成一个正确的认识，教育疏导帮助解决好新兵的思想和心理问题。要营造有利的信息、语言环境和氛围，使新兵们多接触积极有益的信息、语言，避免接触消极地信息、语言和环境氛围。做到“五同”，通过组织各种文体活动，与新兵们加强沟通，融洽关系。

二、大力倡导互帮互助，加强凝聚团结

互帮互助是部队的优良传统，消防部队这个大集体，官兵来自五湖四海，东南西北。面对这种局面要增强集体团结和凝聚力，形成集体对个体的吸收，个体对集体的依靠；要注重互帮互助、互教互学的作用以强带弱，以骨干带新兵在互相学习中不断提高，共同进步，使每个新兵都融入到集体中。干部骨干要带头关心爱护新兵，对新兵生活、训练、学习方面所遇到的困难和问题，要想方设法帮助解决；对家庭有困难的新兵要尽可能的提供帮助解开他们思想上的疙瘩；形成在思想上互相理解，在生活上互相帮助，在训练上互相鼓舞，在学习上互相指导，在纪律上互相约束。增强集体观念和荣誉感，促使新战士们共同提高，共同进步，在军旅生涯中走的更好。

三、科学管理，以情带兵

弘扬“文明带兵，科学管理”的风气，要以深厚的战友感情带兵、爱兵，做到深怀爱兵之心，恪守为兵之责，以真挚的兄弟情、慈母心、战友爱去关怀、激励新兵。一要尊重人格。杜绝打骂体罚和向新兵索要钱物的现象发生，开展文明带兵活动坚决制止简单粗暴和侮辱新兵人格问题，不论在什么情况下干部、骨干都不能纵容或默许打骂体罚新兵的这种行为。二是尊重新兵的民主权利。让新兵参加讨论，充分听取他们的意见，调动他们的积极性，让新兵们觉得建议受重视，价值有体现，形成有意见可以放心的讲，有心思可以尽情说，有困难可以及时提这样一种良好的氛围，对新兵提出的意见，合理的要积极采纳。以防止新兵因民主权利得不到重视而产生矛盾、脱离集体等心理障碍。

四、率先垂范，坚持正确导向

在平时的生活、训练、学习中干部、骨干要以身作则、率先垂范。俗话说“身教胜于言教”，新兵入伍后对部队的认识了解相当一部分来源于对班长和队长的观察了解，这就要求干部、骨干树立好形象，要求大家做到的自己要带头做到，用自身良好的形象感召、带动新兵搞好训练、干好工作。坚持为人处事公道正派、公平公正，不凭个人好恶感觉对待新兵，不拉关系搞小帮派划圈子疏远自己讨厌或是个别问题突出的新兵。要像对待兄弟姐妹一样对待每一名新兵，培养他们爱集体、爱部队以及爱岗敬业的理想信念。

本文地址： http://www.goggeous.com/20250108/1/1304518

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。