人才工作目标责任制考核采取分级负责的方式进行，市级层面的考核对象为：

（一）县(市、区)党委、政府及主要负责人，新蒲新区党工委、管委会及主要负责人;

（二）市人才工作领导小组成员单位及主要负责人;

（三）人才工作涉及的市直相关部门及主要负责人。

考核对象的目标任务：

（一）县(市、区)党委、新蒲新区党工委抓人才工作的主要任务：发挥核心领导作用，保证党的人才工作方针政策全面贯彻落实;确立人才优先发展战略布局，坚持党管人才原则，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责;及时研究部署人才工作，出台人才工作政策措施，谋划人才工作大局，把握人才工作正确方向，解决人才工作中存在的突出问题，整合形成抓人才工作的强大合力。党委主要负责人带头抓人才工作，定期主持研究人才工作、听取人才工作汇报，经常性深入基层调研和指导人才工作。建立健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作机制。

（二）县(市、区)政府、新蒲新区管委会抓人才工作的主要任务：政府（管委会）及其主要负责人在党（工）委的统一领导下，根据经济社会发展对人才的需求，加强政府（管委会）各系统各部门的人才队伍建设;按照党（工）委确定的重要人才政策、重大人才工程、重点人才培养的需要，抓好投入、抓好保障，县级财政每年分别按不低于公共财政预算收入(不含非税收入)的3%设立人才发展专项资金，确保人才引进、培养、使用和激励等各项资金落实到位，确保人才发展环境不断优化。

（三）市人才工作领导小组各成员单位和其他相关部门抓人才工作的主要任务：承担本系统本部门人才工作牵头抓总的职责，认真制定相关行业和领域的中长期人才发展规划，并组织实施;扎实推动本部门负责的市级重大人才工程的实施;研究制定本系统本部门的人才政策，为本系统本部门人才队伍建设提供制度保障;切实抓好本领域人才队伍建设工作，大力培养、引进、用好本领域人才。

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文章来源：天狐定制

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