沟通技巧不足：

原因分析：未掌握基本的说、听、问、写的基本技巧。

改善对策：学习沟通基本技巧。

沟通礼仪不佳：

原因分析：在基本的“仪容仪表、会面礼仪、接待礼仪、拜访礼仪、用餐礼仪”等方面存在不足。

改善对策：学习职场基本礼仪。

框架思维不足：

原因分析：沟通能力不足的一个重要背后原因是逻辑思维能力的不足，逻辑思维能力的核心是“框架思维”。

改善对策：汇总并掌握常见的“框架工具”，以便在“沟通、文案、思考、倾听、改善、学习”等方面进行熟练运用。

分析能力缺乏：

原因分析：沟通能力不足的另一个重要的背后原因是“问题分析与解决”能力的不足，因为我们的沟通很多是基于“解决一个问题”或者“完成一项任务”而进行的。

改善对策：刻意训练“问题分析与解决”的步骤，一直到熟练掌握，这也是职场人员的核心能力，熟练掌握后，您会发现您沟通的“含金量”也会大大提升。

专业知识不够：

原因分析：与他人沟通，若不了解对方的专业知识领域，则会降低沟通的效率。

改善对策：提升专业知识。

情商不足：

原因分析：对人的“需求、性格、兴趣、情绪、人性、行为、态度、动机”等方面把握不足而导致沟通不畅。

改善对策：一是测评个人情商，二是针对性的进行情商训练。

如何改进沟通中的不足：

我们需要在团队中不断的探索正确的方向，在正确的方向上前进，才能促进意见统一，避免荒废宝贵时光和精力。

提高每件事的工作效率，才能节约出来更多的时间去做额外的更有价值的事。只要想去做些事，总归会遇到时间不够的大难题，唯有抓住效率，才能腾出时间。

作为一个有血有肉的人，不可能没有情绪，在遇到困境时，总是去追求积极的一面，既是一个正确的方向，也能避免自己陷入情绪的深渊中。

如何改进沟通协调不足：

提高方法1——少虚伪，多诚恳

提高方法2——重承诺，不轻诺

提高方法3——多实干，少埋怨

提高方法4——多冷静，少冲动

提高方法5——多肯定，少批评

提高方法6——多对事，少对人

提高方法7——少说话，多做事

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文章来源：天狐定制

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