这个问题前段时间我刚遇到过。那接下来你就需要跟这个员工做一下思想工作了,
说的俗气一点就是“洗脑”,当然这里没有贬义,针对不同类型的人,要有不同的沟通技巧。
当然不要说的太直接。要旁敲侧击,比如你可以说最近发现你好像有心事,是遇到什么难题了吗?接着以谈心的状态慢慢聊,让对方把话匣子打开就好办多了,然后,尽量用理解和鼓励的口吻,
比如你可以时不时的鼓励他说其实觉得他平时表现都很不错,公司比较看重这样的人才等等,
让他相信你,你就成功了一大半,等他慢慢把心里话说出来,你再对症下药,问题就不大了。
这一切一定不能当着大伙的面,要单独谈,适当的放下领导架子,像对待朋友一样展开谈话。
希望对你有帮助。
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文章来源:天狐定制
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