1、完善企业培训制度。重视员工培训工作。加强员工技能培训,突出岗位技能培训,举办多形式讲座,从实际出发,开设多种培训班。
2、提高员工思想素质。以先进模范人物作为榜样,将员工中蕴藏的积极性、创造性激发出来,为企业发展提供思想保证和精神动力。
3、建立健全竞争激励机制,激发员工学习兴趣。企业应采用竞争上岗的用人机制,对一些重要岗位,包括管理人员、基础管理等,都可以采取公开招聘,公开竞争,择优上岗的方法,激励职工钻研业务,不断提高工作技能水平,做到干部能上能下,员工工能进能出。
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文章来源:天狐定制
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