在面试过程中，评委通过提问来评估竞聘者的综合素质和能力。例如，他们可能会问：“您认为自己最大的优点是什么？最大的缺点又是什么？”这样的问题有助于评委了解竞聘者自我认知的程度。

另一类常见的问题是关于竞聘者对申请职位的理解，例如：“您为什么想要加入我们公司？您对我们公司的了解有多少？”这类问题可以测试竞聘者对公司的兴趣以及他们是否做了足够的研究。

此外，评委还会询问竞聘者在团队中的角色和合作方式。比如：“您在团队中扮演的角色是什么？您如何与团队成员合作？”这些问题可以帮助评委了解竞聘者的团队精神以及他们如何与他人协作。

职业规划是另一个评委可能会关注的方面。他们可能会问：“您对未来的职业规划是什么？您希望在公司中实现什么样的目标？”这些问题有助于评委了解竞聘者的职业发展计划和对公司的期望。

评委还可能询问竞聘者对公司文化和价值观的理解以及他们是否能适应。例如：“您对我们公司的文化和价值观有何了解？您认为自己能够适应并融入这种文化吗？”这类问题有助于评委评估竞聘者是否符合公司的文化和价值观，从而为公司的长远发展做出贡献。

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文章来源：天狐定制

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