*首先可以到人才市场去设招聘点,一般在这里的人员素质较高,当然工薪要求也就会高一点.但对于一个大企业来说能满足求贤若渴之需,也是值得一试的.
*其次到职介所登记,让他门帮忙寻求人员.
*再者也可去学校招选,但这有一个时间限定,不能如同招待业人员那样便捷,而且工作经验方面也劣有不足,不过也是一批可树之才,也可一是.
*更或者刊登招聘广告,这样一方面扩大企业的知名度,另一方面又提高了应俜指数.
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文章来源:天狐定制
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