欢迎来到本站，喜欢请收藏
当前位置：首页职业培训

如何加强和改进干部选拔任用工作

作者：职业培训 时间： 2025-01-26 04:16:16 阅读：536

合理确定公开选拔、竞争上岗的职位、数量和范围，不搞“凡提必竞”。明确竞争性选拔干部的适用情形，确实没有合适人选、特别是缺乏紧缺专业人才时，可进行公开选拔，并且应尽量就近取才；系统内部职位出现空缺，符合条件的人数较多且人选意见不易集中，推进内部干部交流或机构调整时，可进行竞争上岗。科学设置资格条件，改进考试方法，全面衡量考绩与实绩、口才与口碑、临场表现与一贯表现，着力引导干部在实干、实绩上竞争，坚决防止简单以分取人。

标签：

本文地址： http://www.goggeous.com/20250108/1/1317260

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。

上一篇：材料一：当今世界之争不仅是经济、科技、国防实力之争，也是文化实力和民族精神之争，文化的力量“越来越
下一篇：装饰公司如何避税
猜你喜欢
猜你喜欢
  • 最新动态
  • 热点阅读
  • 猜你喜欢
下五篇
热门标签

网站首页 ·

本站转载作品版权归原作者及来源网站所有，原创内容作品版权归作者所有，任何内容转载、商业用途等均须联系原作者并注明来源。

鲁ICP备2024081150号-3 相关侵权、举报、投诉及建议等，请发E-mail：admin@qq.com