一、规范考核制度，提升公共卫生服务的质和量

1、抓调研，寻求破解公共卫生工作瓶颈的办法。

2、抓考核，调动公共卫生服务人员积极性。

3、抓培训，提升公共卫生服务人员整体素质。

二、规范管理体制，提高公共卫生服务水平

1、理顺公共卫生管理体制。

2、创新公共卫生管理模式。

3、完善公共卫生督查制度。

三、规范服务网络，充分发挥基层公共卫生人员的作用

1、调整乡村公共卫生管理队伍。乡村公共卫生管理队伍是公共卫生工作的网底，这支队伍素质的高低，直接关系到公共卫生工作的质量的好坏。为此，根据年度和平时的考核情况，各社区卫生服务中心积极与乡（镇）政府联系，及时调整了工作不负责任和不到位的乡（镇）公共卫生管理员和村公共卫生联络员，逐步消除了村级公共卫生联络员在岗不在位、在职不干事的怪现象，做到每村有人干事、能干好事。

2、建立多种模式的社区责任医生工作机制。各社区卫生服务中心聘请有一定医学知识的村卫生室医生担任社区责任医生，并完善社区责任医生工作机制。工作机制既有团队服务形式，也有以社区责任医生为主导的服务形式，做到社区卫生与公共卫生的有机结合，实行网格式管理。

3、健全社区责任医生工作制度。各社区卫生服务中心根据各地的实际情况，制订了社区责任医生工作制度，明确了社区责任医生职责和工作任务，增强了社区责任医生工作的主动性。由于工作任务具体、细化，奖惩措施明显，社区责任医生积极主动上门服务，深入开展慢病筛查，不断提高发现率和规范管理率。

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文章来源：天狐定制

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