企业事业退休金并轨制后的规定是：我国实施了机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位的在职职工与企业职工一样参保缴费，建立养老金个人账户，与单位共同缴纳社保费用。企事业退休养老金计算方式一样，但是影响养老金的社保缴费基数本身就存在较大的差距。

一、养老金并轨前后的调整原则保持一致：养老金并轨后，企业退休金的调整原则并没有发生变化。以前是怎么调整的，现在还是怎么调整，保持养老金政策的稳定，是确保养老金调整的关键要素。2014年10月1日，随着机关事业单位工作人员养老保险制度的改革，机关事业单位工作人员,也需要和企业职工一样,需要按照社保法的规定,缴纳五险一金。单位缴费和个人缴费的比例和企业职工完全一样，退休条件和企业职工也完全一样，即达到法定的退休年龄，养老保险缴费最低15年以上，可以按照规定享受养老保险待遇，按月领取基本养老金，养老金的计算方式也和企业是一样，都是按照基础养老金、个人账户养老金的来进行计算的。

二、养老金并轨后的调整方式：养老金并轨后，无论是机关事业单位职工还是企业职工，都是按照社保法的规定来计发养老金。这意味着企业职工的养老金也没有什么特别的调整政策，只要是在缴费年限，缴费基数、个人账户、当地职工社会平均工资等相同的情况下，今后机关事业单位职工和企业职工的养老金是没有任何差别的。至于退休后的养老金调整，国家从2005年开始对企业退休人员养老金进行调整，最近几年，养老金的调整都是针对的所有城镇职工，既包含了机关事业单位退休职工，也包含了企业退休职工。

三、养老金并轨后的待遇差异：虽然缴费方式、退休条件、养老金的计算方式都一样，但是机关事业单位职工退休金和企业职工退休后的待遇还是有差别的。特别是处于过渡期退休职工的待遇差异更大。但是对于2014年10月以后参加工作的机关事业单位工作人员和企业职工退休时的政策完全一致，并没有特殊的待遇。要说差别，主要是机关事业单位职工除了缴纳五险一金以外，还需要缴纳职业年金。

四、养老金并轨后的计算方式：并轨后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。并轨前参加工作，方案实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。此外，养老金计算标准也由身份级别转为依据参加社会劳动的时间进行均等分配。

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【法律依据】：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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文章来源：天狐定制

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