1、完善各种规章制度。
2、制定考核细则
3、签订绩效考核合约书
4、按照考核细则严格执行考核。
5、考核结果与薪酬挂钩,并保证绩效工资占总工资比重在60%极其以上。
6、配合职工奖惩办法,进一步加大考核推广。
本文地址: http://www.goggeous.com/20250108/1/1318273
文章来源:天狐定制
版权声明:除非特别标注,否则均为本站原创文章,转载时请以链接形式注明文章出处。
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08 09:09:49职业培训
2025-01-08 09:09:45职业培训
2025-01-08 09:09:38职业培训
2025-01-08 09:09:37职业培训
2025-01-08 09:09:36职业培训
2025-01-08 09:09:36职业培训
2025-01-08 09:09:34职业培训
2025-01-08 09:09:26职业培训
2025-01-08 09:09:25职业培训
2025-01-08 09:09:24职业培训
2024-12-04 08:09职业培训
2024-11-29 22:23职业培训
2024-11-25 14:13职业培训
2024-12-21 21:06职业培训
2025-01-08 05:54职业培训
2024-11-30 17:15职业培训
2024-12-31 17:09职业培训
2024-12-10 01:19职业培训
2024-12-17 06:48职业培训
2024-12-18 04:56职业培训
扫码二维码
获取最新动态