在机关作风整顿的火热时刻，市局党组邀请我分享对机关作风建设的见解。我深知，这不仅是对单位短板的揭示，更是为进一步的教育活动寻求解决策略，让教育更深入，更彻底。虽然我工作近四十年，但这次感到前所未有的压力，担心讲得不够好，可能影响市局党组的工作进程。因为在这个领域我缺乏深入研究，尤其是以党课形式进行分享，这是第一次，我有些忐忑。讲什么？我想，从“作风”谈起。在《辞海》中，“作风”被定义为工作或生活上一贯表现的态度、行为。我理解为，作风是团体或个人做事风格所体现的风气。进一步地说，作风是我们对待工作和学习的态度，以及向外部世界展示的精神状态和形象。具体而言，它包括思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，我将其概括为“五风”。作风建设是一个老话题，各级经常强调并经常提及，各位都能围绕这个话题为我们上一堂课，内容极其丰富。今天，我以“加强作风锤炼、推进机关建设”为题，与各位进行面对面的交流，主要讲两个方面：

第一，探讨当前机关作风建设存在的问题

在接下任务的半个月里，通过两次调研，与企事业单位交流等方式，对机关作风建设的不足进行了摸底。在几轮教育后，作风建设有了显著的提升，这一点大家有目共睹。然而，大家对于加强作风建设仍然有很多想法。综合调研和座谈会的结果，我将机关作风不足归纳为“懒、散、软、浮、粗、刁、钻”。

首先，懒。懒学、懒思、懒政。懒学表现为个别同志学习浮躁，坐不住，缺乏深入研究；懒思体现在部分老同志失去工作热情，不愿深入思考问题，宁愿让下属代劳；懒政则是指工作缺乏进取心，得过且过，不愿主动解决问题，习惯于遥控指挥，不愿亲力亲为。

其次，散。松散体现在精神不振奋、工作不尽责、制度不坚持。精神不振奋表现为有的人在岗状态不佳，碌碌无为；工作不尽责则指有的人心中无事，遇到问题就推脱；制度不坚持则指基本的一日生活制度无法得到有效执行，迟到早退现象频发。

第三，软。在抓工作方面缺乏有效方法和力度，办事原则性较差。表现为三种表现：好好先生，不愿坚持原则，避免得罪人；推卸先生，乐于当“瓦匠”、“木匠”，处理问题轻描淡写；东郭先生，工作考评经验凭感觉，缺乏针对性。

以上是当前机关作风建设存在的主要问题，希望能引起各位的思考和重视。在接下来的机关建设中，我们应该针对这些问题，积极寻找对策，共同推进作风建设，以提升机关整体效能。在新的起点上，我们应以更扎实的作风、更积极的态度投入到工作中，为推动机关建设贡献自己的力量。

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文章来源：天狐定制

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