衡量培训整体效果的结果性综合评价，是一种评估培训成效的方式。它强调的是培训结束后的实际效果，特别是参训者能否将所学知识应用于实际工作。与传统的培训评估方法相比，结果性综合评价更加注重实际成果和参训者的应用能力，而非仅仅关注培训过程中的表现。

在进行结果性综合评价时，通常会采用多种方法来收集数据，例如问卷调查、访谈、观察和绩效评估等。这些方法能帮助我们全面评估培训的整体效果。具体来说，可以通过问卷调查了解参训者对培训的满意度，通过访谈和观察来了解培训内容与实际工作的匹配程度，以及参训者在工作中应用所学的情况。

通过对这些数据进行分析，我们可以得出培训的效果如何，哪些方面需要改进。这有助于组织者更好地了解培训的需求和不足，为未来的培训计划提供有益的参考。同时，结果性综合评价也有助于提高培训的质量和效果，促使参训者在实际工作中更好地应用所学知识，提高工作效率和质量。

结果性综合评价不仅能帮助组织者发现培训中的问题，还能为改进培训内容和方法提供依据。通过对参训者应用能力的评估，可以帮助组织者了解培训的实际效果，从而调整培训计划，提高培训效率。

综上所述，结果性综合评价是衡量培训效果的重要手段。它不仅关注培训过程，更注重培训结束后的实际效果和参训者的应用能力，有助于提升培训的质量和效果，推动参训者在实际工作中更好地应用所学知识。

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文章来源：天狐定制

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