全额拨款事业单位的特点如下：

1、公益性质明显：全额拨款事业单位不参与经营活动，不产生经济收益，公益性更强；

2、职能定位：这类单位通常承担基础公共服务，如基础教育、科研、文化体育和公共卫生等；

3、财政资助方式：经费来源完全依赖财政拨款，包括工资、社会保险和办公经费；

4、职业年金管理：工作人员的职业年金个人缴费部分实行实账管理，单位缴费部分虚账管理，退休时由财政实付；

5、收入构成：工作人员工资福利待遇按事业单位工资管理办法执行，工资完全纳入财政预算内支付。

全额拨款事业单位的财务管理：

1、预算管理：全额拨款事业单位的经费来源主要是政府的全额拨款，需要根据年度预算进行收支管理；

2、会计核算：必须按照国家统一的会计制度进行会计核算，确保财务数据的真实性和合法性；

3、资金监管：受到财政部门的严格监管，资金使用必须符合预算安排和财政纪律；

4、审计评价：定期接受上级审计机关的审计评价，以评估资金使用效率和经济责任；

5、成本控制：虽然资金来源于政府拨款，但仍需注重成本控制和经济效益，提高资金使用效率。

综上所述，全额拨款事业单位以其鲜明的公益性质、专注于提供基础公共服务的职能定位、完全依赖财政资助的经费来源、特殊的职业年金管理方式以及工资福利待遇严格按照事业单位工资管理办法执行等特点，构成了一个旨在满足公共需求而非追求经济利益的特殊组织形态，其运作和维持完全依赖于政府的财政拨款。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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文章来源：天狐定制

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