组织处理方式主要包括以下几种：

一、行政处理

行政处理是组织处理的一种常见方式，主要通过行政命令、指示、规定等，对组织内部事务进行协调管理。这种方式适用于处理组织的日常行政事务，以及解决组织内部的矛盾和冲突。行政处理的优点在于迅速、有效，能够迅速对问题进行定位和解决。

二、法律处理

当组织面临的问题需要通过法律途径解决时，法律处理是一种重要的组织处理方式。比如，当组织涉及到合同纠纷、知识产权侵权等法律问题时，就需要运用法律手段进行解决。法律处理需要依靠专业的法律团队，以确保组织的权益得到充分保障。

三、经济处理

经济处理主要是通过经济手段，如奖励、惩罚、赔偿等，对组织内部事务进行调整和管理。这种方式多用于处理与组织经济利益密切相关的问题，如财务纠纷、经济犯罪等。经济处理的目的是通过经济利益调整，达到组织内部和谐稳定。

四、人员管理处理

人员管理处理是组织处理的核心内容之一。针对组织内部员工的管理，包括招聘、培训、绩效考评、晋升等方面。当员工出现问题或矛盾时，组织需要通过谈话、调解、教育等方式进行处理。人员管理处理的目的是激发员工的工作积极性，提高组织的整体绩效。

以上即为组织处理的几种主要方式。不同的组织处理方式适用于不同的情况，组织需要根据实际情况选择合适的方式进行处理，以确保组织的正常运作和持续发展。

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文章来源：天狐定制

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