人力资源（HR）部门在企业中的重要性日益凸显，特别是在人才的吸引、保留和激励方面扮演着关键角色。本文聚焦于2024年HR岗位的绩效考核指标及评分规则，旨在促进HR工作的规范化与高效化。

绩效考核指标覆盖四大关键领域，分别是：招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利管理以及员工关系与企业文化。这些指标旨在全面衡量HR部门的工作成果，确保其在吸引和培育人才方面发挥应有作用。

评分规则将根据不同指标设定评估标准，确保考核过程的公正性和透明度。具体评分标准需根据公司实际情况和战略目标进行定制，以确保评估结果能够真实反映HR部门的工作表现。

考核周期通常设定为一年，以便于跟踪和评估HR部门在整个年度内的工作成果。考核结果将用于指导未来的工作计划和资源配置，促进HR部门的持续改进。

通过实施规范化的绩效考核体系，不仅可以提升HR部门的工作效率和质量，而且能够为企业的战略目标提供有力支持。同时，持续优化绩效考核机制，有助于提升HR部门的整体工作水平，为企业创造更大价值。

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文章来源：天狐定制

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