培训方式多样，常见的包括讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法和角色扮演法等。选择合适的培训形式，对于提升培训效果至关重要。在填写培训表时，应根据实际培训采用的形式进行填写。例如，如果单位邀请外部专家进行培训，专家通过讲座形式向全体员工传授知识，则应填写为“讲授法”。培训方式有时是综合性的，包含多种方法，这时则需要分别列出每种形式。

讲授法是最常见的培训方式之一，通过讲座、报告等形式传授知识。这种方法适合于知识性培训，能够快速向学员传递信息。演示法则通过展示实物或模型，配合讲解，帮助学员更好地理解和掌握操作技能。案例法则通过实际案例分析，使学员能够在具体情境中学习和应用知识。讨论法则鼓励学员参与讨论，共同解决问题，促进思维的碰撞与创新。

视听法利用视频、音频等多媒体手段，增强培训的互动性和趣味性，使学员在视觉和听觉的双重刺激下更容易吸收信息。角色扮演法则通过模拟实际工作场景，让学员在实际操作中学习和练习，提高解决问题的能力。每种培训方式都有其特点和适用场景，因此在实际应用中，可以根据培训目标和学员需求灵活选择或综合使用多种方法，以达到最佳的培训效果。

综合而言，培训表中的形式填写应根据培训内容和学员需求来决定，选择最合适的培训方式，有助于提升培训的效率和效果。在培训过程中，还需要注重培训内容的针对性、培训方法的多样性以及培训效果的评估，以确保培训达到预期目标。

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文章来源：天狐定制

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