双向选择是雇主和雇员之间可以随意进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。

雇主与雇员之间存在经济关系，将他们联系在一齐的是合约。传统的思想认为，雇主与雇员之间是一种利益争夺，即雇主利益的增进来自于雇员利益的损失。这种思想在我国现在的民营企业中可以说较为普遍。有些经营者想方设法克扣员工的工资和奖金，以提高自己的利益。正是基于这种传统认识，影响了雇佣合约谈判过程中，雇主与雇员双方的“谈判地位”。“双向抉择”认为，雇主和雇员之间可以随意进行抉择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并破除与企业之间的合约关系。这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。不过现实情况却并非如此。雇员常常处于弱势地位，属于被抉择的状况，其抉择的主动权并不是很大。譬如，在员工进入企业的时间，有些企业在劳动合同中加入下列类似条款：该员工如果离开企业，须交纳一定数额的培训费；在离开企业1－2年中不允许在同行业的企业中担当类似的职位等等。这种条款的设置，实际上可以起到提高雇员离职机会成本的作用，从而大大限制员工的自由离职抉择。

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文章来源：天狐定制

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