企业招聘方式多种多样，涵盖了现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、员工推荐（包括自我推荐和互相推荐）、竞聘以及内部储备人才库选聘。

现场招聘是指企业与人才通过第三方提供的场地进行直接面对面的对话，并在招聘会或人才市场上完成招聘面试的一种方式。这种招聘方式有助于企业直接与求职者面对面交流，更直观地了解应聘者的情况。

网络招聘则更加便捷高效。企业可以在自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，或与专业招聘网站合作，如Boss直聘、中华英才网、前程无忧、智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。

外部招聘渠道包括刊登广告招聘，这包括网络招聘、报纸招聘、杂志招聘和贴广告招聘等。这种渠道能吸引广泛分布的应聘者，但由于高级人才较少通过这种方式求职，因此适用于招聘公司中基层和技术职位的员工。

除了上述方法，还有员工推荐。这种方式不仅包括自我推荐，也包括员工之间的互相推荐。通过这种方式，企业可以更快速地找到合适的候选人，并且推荐者对候选人的了解更加深入，有助于提高招聘的质量。

竞聘是另一种常见的招聘方式，它通常用于选拔内部人才担任新的职位。这种方式有助于激励员工的积极性，同时也为企业节省了外部招聘的费用。

内部储备人才库选聘则是通过建立和维护人才库，储备潜在的优秀人才，当企业有新的职位空缺时，可以从人才库中挑选合适的人选。这种方式有助于提高招聘效率，同时也为企业提供了更多的选择。

本文地址： http://www.goggeous.com/20250108/1/1321651

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。