这个就涉及到公司管理问题了
解决办法:
1:违反规章制度的,罚工资扣奖金(不过这样子手段太强硬,容易引起职工不满)
2:予以薪酬奖励制度,干得好的,加奖金,这样子大家有了干劲,自然违规问题会少很多。
3:给以公司的内部股票,每个月或者每年参与分红,这样将整个公司的利益与个人利益相挂钩,让员工有从属感,比较有效。
4:对于害群之马,毫不犹豫,踢出去...杀鸡给猴看
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文章来源:天狐定制
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