工作中廉洁风险主要指公职人员在履行职责过程中可能发生的贪污受贿、权力寻租等违法违规行为。为了有效防控这些风险，必须采取一系列针对性的措施。

首先，要建立健全内部监管制度。这包括明确各岗位的职责权限，确保权力运行透明化，避免出现权力过于集中或滥用的情况。例如，在财务管理方面，可以实行严格的预算审批和报销审核流程，通过多人签字、定期审计等方式，减少财务违规操作的空间。同时，建立举报机制，鼓励员工积极反映廉洁问题，确保及时发现并处理违规行为。

其次，加强廉洁教育和培训。通过定期组织廉洁教育活动，如讲座、案例分析等，提高员工的廉洁意识和法律素养。培训内容可以围绕职业道德、法律法规、廉洁自律等方面展开，帮助员工明确行为界限，增强拒腐防变的能力。此外，还可以利用正面激励和反面警示相结合的方式，宣传廉洁典型，剖析违纪违法案例，形成鲜明的舆论导向。

最后，强化外部监督和惩处力度。外部监督包括社会监督、媒体监督等，通过公开透明的工作方式，接受社会各界的监督与评议。对于发现的廉洁问题，要坚决依法依规处理，绝不姑息迁就。同时，加大违法成本，让违规者付出沉重代价，从而起到震慑作用。例如，可以定期对违法违纪案件进行通报曝光，以儆效尤。

综上所述，工作中的廉洁风险防控需要制度、教育、监督等多方面共同发力。只有构建起全方位的防控体系，才能有效遏制廉洁风险的发生，确保公职人员廉洁从政，维护良好的政治生态。

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文章来源：天狐定制

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