16PF（Catell 16 Personality Factor Test），又称卡特尔人格特质测验，是由美国伊利诺伊州立大学人格及能力研究所的卡特尔教授编制的。他认为，人的行为一致性和规律性源于每个人特定的根源特质。通过观察法、实验法和因素分析法，经过二十三年的研究，他确定了16种人格特质，并据此编制了该测验量表。

16PF从乐群性、敏捷性、稳定性、影响力、活泼性、规范性、交际性、情感性、怀疑性、想象力、隐秘性、自省性、变革性、独立性、自律性、紧张性等16个相对独立的人格维度对人进行描绘，可了解测试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现，广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。

通过测试结果，不仅能清楚地看到自己在16个人格维度上的相对位置，而且该量表特有的综合个性评价分数，还可以帮助了解以下五项综合人格因素：心理健康情况；是否是一个专注于事业，富有成功潜力的人；创造力水平如何；在新环境中的成长潜能如何；能否有效管理所属范围内的事务。它是预测工作效率、压力承受能力以及选择最适合职位、规划生涯发展的有力工具。

16PF显示的分数全部是经过转换后的标准分，通过参照不同的常模（群体平均水平）才能将不同的分数进行比较；此外，量表定义的人格维度的含义和日常生活中所认为的并不完全一致，因此，为了避免误导，必须听取正规的、科学的、专业的相应咨询人员或专家的解释。16PF所测量的人格因素的名称及其字母代号如下：

代号 因素名称 代号 因素名称 代号 因素名称 代号 因素名称

A 乐群性 F 兴奋性 L 怀疑性 Q1 实验性

B 聪慧性 G 有恒性 M 幻想性 Q2 独立性

C 稳定性 H 敢为性 N 世故性 Q3 自律性

D 敏感性 I 敏感性 O 忧虑性 Q4 紧张性

《卡特尔16种人格因素量表》的使用：

1. 施测方法：16PF属于团体测验。施测时，先给每个受测者发一张答卷纸，填上受测者的姓名、性别、年龄、职业、测验日期等。然后发给测题，翻到测题的说明部分，让受测者边看边听主试朗读其中的指导语，并在主试的指导下完成答卷纸上方的四个例题，待受测者掌握答题方法后，即让受测者自己完成正式测验。

2. 计分方法：每个项目有a、b、c三个选项，根据受测者对每一项目的回答，分别记为0、1、2分或2、1、0分。实际操作时，要用预先制作的两张有机玻璃计分套板，每张套板记8个因素的分数。方法是：将套板套在答卷纸上，分别计算出每一因素上的原始分数，将此分数登记在剖面图左侧的原始分数栏内。

3. 原始分数的转换：16PF的常模采用标准10分制。根据受测者的文化程度或职业种类将受测者各因素的原始分数对照常模表分别转化成标准分数，并登记在剖面图左侧的标准分数栏内。然后在剖面图上找到各因素的标准分数点，将各点相连，即成为一条表示受测者人格特征的曲线图。

4. 测量结果的解释：根据剖面图上对各因素高分特征和低分特征的描述，可以大体解释受测者在16PF上的主要特点。但如要作进一步的解释，则需参照《16PF手册》中的文字描述。16PF不仅能够对受测者在16种人格因素上的主要特征进行分析性描述，而且能够根据实验统计结果所得的四个公式对他在次级人格因素上的特征（分别用于诊断受测者的适应性、外向性、情绪性和果断性）进行综合描述的同时，可以利用另外四个公式预测受测者在某些特殊情境中的行为特征（即心理健康水平、专业成就的可能性、创造潜力、对新环境的适应能力），尤其适用于升学、就业及生活问题的指导。

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文章来源：天狐定制

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