我国的劳动合同监督管理体制主要由国务院劳动行政部门和县级以上地方人民政府劳动行政部门共同负责。国务院劳动行政部门负责全国范围内的劳动合同制度实施的监督管理，而县级以上地方人民政府劳动行政部门则负责本行政区域内的劳动合同制度实施的监督管理。

在劳动合同制度实施的监督管理工作中，县级以上各级人民政府劳动行政部门应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。这体现了监督管理工作的全面性和公正性，确保了劳动合同的合法性和公平性。

国务院劳动行政部门和县级以上地方人民政府劳动行政部门在执行监督管理任务时，需要密切关注劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节，确保劳动者和用人单位的权利和义务得到公正合理的保护。

同时，县级以上各级人民政府劳动行政部门在进行监督管理时，应当积极协调工会、企业方面代表以及有关行业主管部门，共同探讨解决劳动合同实施过程中遇到的问题和挑战，以促进劳动合同制度的有效实施。

总的来说，我国的劳动合同监督管理体制注重各方面的意见和建议，通过全面、公正的监督管理，确保劳动合同的合法性和公平性，为劳动者和用人单位提供有力的法律保障。

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文章来源：天狐定制

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