我国面临的突出的就业矛盾

一、结构性矛盾

1. 技能需求与教育培训的不匹配

随着产业升级和科技进步，一些新兴行业对劳动者的技能需求不断提高。然而，当前我国的教育培训体系在一定程度上未能及时跟上这种变化，导致部分求职者难以适应市场需求，造成结构性失业。

2. 劳动力市场供需失衡

劳动力市场存在某些行业和岗位的供需失衡现象。一些领域人才过剩，而一些急需的领域却面临人才短缺。这种结构性矛盾使得就业市场难以达到动态平衡，影响了劳动者的就业机会和企业的正常运营。

二、总量性矛盾

1. 就业压力与岗位增长的不平衡

随着我国经济社会的快速发展，劳动力供给总量庞大，而岗位增长的速度与之相比存在一定差距。这种总量性的矛盾使得部分劳动者难以找到合适的工作，就业形势严峻。

2. 季节性、周期性就业波动

某些行业和岗位存在明显的季节性、周期性特点，这使得就业状况呈现波动状态。在高峰期和低谷期之间，劳动者的就业机会差异较大，给劳动者带来较大的就业压力。

三、详细解释

我国面临的就业矛盾主要包括结构性矛盾和总量性矛盾。结构性矛盾主要体现在技能需求与教育培训的不匹配以及劳动力市场供需失衡。随着技术的发展，一些传统行业逐渐衰退，新兴行业崛起，对劳动者的技能需求不断升级。然而，当前的教育培训体系未能完全适应这种变化，导致部分劳动者难以适应市场需求。同时，不同行业和岗位的供需也存在失衡现象，影响了市场的动态平衡。总量性矛盾则主要体现在就业压力与岗位增长的不平衡以及季节性、周期性就业波动。由于我国人口众多，劳动力供给总量庞大，而岗位增长的速度与之相比存在差距，使得部分劳动者难以找到合适的工作。此外，一些行业和岗位的季节性、周期性特点也使得就业状况呈现波动状态，给劳动者带来较大的就业压力。

为解决这些矛盾，需要政府、企业、劳动者等多方共同努力，加强教育培训、优化产业结构、创造更多就业机会等，以实现更加充分、更高质量的就业。

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文章来源：天狐定制

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