实施就业优先战略时，保障劳动者权益的关键措施包括：

一、健全劳动法律法规体系

加强劳动法律法规建设，完善劳动合同制度，规范企业用工行为，强化用人单位的劳动保障责任。严厉打击违法用工行为，维护劳动者的合法权益。

二、强化劳动保障监察力度

加强劳动保障监察执法力度，对用人单位的用工情况进行监督检查，及时发现和纠正违法行为。完善劳动争议调解仲裁机制，确保劳动者在遇到问题时能够高效解决纠纷。

三、完善社保制度和安全保障

提高社会保障水平，完善社会保险体系，确保劳动者享有养老保险、医疗保险等基本保障。加强劳动者在工作场所的安全保障，减少工伤事故发生率。

四、加强职业技能培训和就业服务

提供职业技能培训，提高劳动者的技能水平，增强其就业竞争力。完善就业服务体系，提供就业信息、职业指导和职业介绍等服务，帮助劳动者实现稳定就业。同时，要鼓励创业，为创业者提供良好的创业环境和政策支持。

在实施就业优先战略的过程中，保障劳动者权益至关重要。通过完善法律法规、强化监察力度、完善社保制度和安全保障以及加强职业技能培训和就业服务等多方面的措施，可以有效保障劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。这不仅有助于促进经济社会的稳定与发展，还能够提高劳动者的生活水平和幸福感。

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文章来源：天狐定制

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