农民工工资管理办法

一、明确支付责任与监管机制

农民工工资管理办法首要任务是确立明确的支付责任机制。用人单位是农民工工资支付的责任主体，需按时足额支付农民工工资。同时，建立政府监管机制，对工资支付情况进行监督，确保农民工工资得到保障。

二、设立专项账户与资金监管

设立农民工工资专项账户，实行专款专用。所有涉及农民工工资的资金都必须纳入该账户进行管理。用人单位在获得工程款后，需按规定比例将资金存入该账户，确保工资发放。同时，建立资金监管制度，对账户资金进行监管，防止挪用。

三、推行实名制管理与工资支付信息公示

实行农民工实名制管理，建立农民工个人信息档案，确保每位农民工的工作情况、工资情况有详细记录。同时，推行工资支付信息公示制度，定期公布工资支付情况，接受社会监督，增加透明度。

四、加强法律法规宣传与违法惩戒

加强对用人单位和农民工的法律法规宣传，普及劳动法律法规知识，提高遵法守法意识。对于违反农民工工资支付规定的用人单位，依法进行惩戒，包括罚款、信用惩戒等措施，情节严重者追究法律责任。

总之，农民工工资管理办法旨在保障农民工的合法权益，确保工资按时足额支付。通过明确支付责任、设立专项账户、推行实名制管理以及加强法律法规宣传等措施，形成有效的管理闭环，为农民工提供更有力的保障。

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文章来源：天狐定制

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