我国董事会秘书制的完善需注重职业化建设。当前，上深所已开展董秘资格培训，但实践表明，大多数董秘仅通过培训获取资格，其理论架构与实践经验仍有不足。

首先，应深化董秘教育培训。培训不应仅限于资格认证，而应深入到理论知识、实践经验、专业技能等多个层面，确保董秘具备全面的专业素养。此外，应定期对董秘进行再培训，以适应市场环境的变化和法规的更新，提升董秘的专业能力。

其次，建立健全董秘评价体系。应设定科学合理的评价指标，对董秘的工作绩效进行定期评估，以确保董秘履行职责到位。同时，建立激励机制，对表现优秀的董秘给予表彰和奖励，激发董秘的工作积极性和责任感。

再者，加强董秘与公司治理结构的融合。董事会秘书作为公司治理的关键角色，其工作应与公司战略、决策、信息披露等核心环节紧密结合。应促进董秘与公司其他高管和部门的协作，确保信息传递的准确性和时效性，提高公司治理的效率和质量。

最后，推动董秘制度的法制化建设。通过立法明确董秘的职责、权利、义务，为董秘提供法律保障，同时规范市场行为，预防和打击违法违规活动。此外，应建立健全董秘监管体系，加强对董秘工作的监督和指导，确保董秘制度的健康发展。

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文章来源：天狐定制

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