1. 大学生就业结构性失衡，供求矛盾显著。我国高校毕业生的总体供给与社会需求之间的矛盾，实质上是高等教育快速发展与社会发展和经济发展转型阶段不匹配的矛盾。首先，我国正处于人口高峰期，大量新增劳动力需要就业。据数据显示，我国人口总数接近13亿，人口基数大，新生劳动力增长速度超过经济增长创造的就业岗位速度。其次，随着我国高等教育的不断发展，短短几年内，高等教育已进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然趋势，但同时也带来了一些问题。教育大众化要求我国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。

2. 部分大学生过于依赖学校的对口就业安排。由于学校与一些专业对口的公司企业保持良好的合作关系，每年都会安排一些优秀毕业生到这些公司企业工作，导致一些大学生对学校的工作安排产生了依赖心理，不愿意到竞争激烈的人才市场去面试，从而导致迟迟无法实现就业。

3. 高校专业设置错位，一些大学的专业及课程设置存在较大盲目性，专业趋同现象严重，导致供给大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育模式，培养出来的学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，动手能力不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。

4. 大学生准备不足，职业规划模糊。大学生就业并非仅在大四开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级应了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的地提升职业素养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。调查发现，美国学生为了能从大学毕业，上了大学才开始认真学习，在读大学时也在研究市场，将知识应用于实践中学习感悟（如斯坦福大学）；而我国学生为了能考上大学而拼命学习，上了大学就不再认真学习，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试。多数学生对职业目标相对模糊，没有将兴趣、爱好与所学专业很好结合。

5. 市场对白领需求不足，由于我国国际分工地位处于国际分工底部，新增加的劳动就业岗位主要是劳动密集型岗位，导致我国就业市场出现“白领需求不足”的状况，这是我国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得我国大学生就业岗位与扩招后的庞大毕业生数量之间形成巨大落差，且还将降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

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文章来源：天狐定制

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