1. 工作目标与任务的完成情况：考核员工是否按照既定的工作目标和任务要求完成了工作，完成的质量如何。这包括员工的工作进度、工作质量、工作效果等方面。

　　2. 工作态度与职业素养：考核员工的工作态度、团队协作能力、沟通能力、责任心、自律性等职业素养方面的表现。这些因素对于提升团队凝聚力和工作效率具有重要意义。

　　3. 学习与创新能力：考核员工在工作中是否展现出积极的学习态度和创新精神，对于工作中遇到的问题是否能够提出合理的解决方案，以及是否能够运用所学知识提升工作效率。

　　4. 潜能与发展趋势：考核员工的潜能和发展趋势，观察他们在工作中是否有较强的适应能力和成长潜力，这对于企业的人才储备和员工个人职业发展都具有重要意义。

　　5. 企业文化建设与价值观的认同：考核员工对企业文化的认同程度，以及是否能够践行企业的价值观。员工对企业文化的认同和价值观的践行是企业发展的基石。

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文章来源：天狐定制

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