员工不听话应该怎么办？有哪些让员工听话的管理法则？

原来的管理比工作更困难，以及困难管理的下属，有时会让你不时给你。但是你不必害怕，只要你学习管理下属的方法，那些已经杀死了管理层的员工也会顺从由于领导者绝对是解决员工的问题，所以必须放置心态，你不做任何事情，我希望你用的态度，让你不能忍受自己的声望，它也会在员工的尽头造成叛逆的心，它们只会对嘴巴不满意。

必须有法官的情况我们可以带刺刺刀，你必须做好法官在局面的情况下，看看他们在员工中，造成轻质惩罚，并弄清楚他们之间的小团体。这样你将来更有可能操纵，每个人都会说服你的方法。员工需要联合，也需要战斗作为领导者，你不能让你的员工团结一致。虽然他们可以减少错误，但他们可以减少错误，但它们太联合，因为他们会成为他们。斗争的对象，如果有问题，你会有一点问题，它将成为他们集体阻力的机会，那么你不会说你没有地位。

虽然我们是领导，但我们必须在员工中拥有自己的伴随，你必须拥有自己的心，所以你可以了解员工内部情报的渠道，对于那些对手来说，不能管理的人，你可以采取它是边缘化形式，让他们知道谁是与公司交谈的人，他们不敢和你一起做。学会做出合理的让步在工作中，领导者不是绝对的话语。很多时候，你想听到员工的真正想法，你不能太强大，适当合理的让步，让员工觉得你很容易接近，并愿你变成你的心。

必须提高系统没有规则不是正方形的。很多人都是钻石公司系统的空间给自己，所以作为领导力，完美的惩罚机制必须仍然很清楚，不要让他们感到有机，不要让每个人都会一个欧洲人，那么原来的表现良好的员工，会觉得懒惰，然后你的士兵将成为一个光盘。对于一些新手领导者来说，管理层一直是头痛，但从一开始，你必须建立自己的声望，不要让员工觉得你被欺负，否则你会进入困难。

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文章来源：天狐定制

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