邓玉林、张龙和奚红华合著的《知识型员工的激励机制研究》深入探讨了知识型员工的薪酬激励机制。该研究首先聚焦于正式的报酬契约，基于知识型员工特有的风险偏好和损失规避特性，探讨了这些因素如何影响薪酬契约的设定及其最优形式。他们分析了风险偏好如何影响员工的期望报酬，以及如何在契约中平衡风险与激励的效果。

进一步，他们认识到知识型员工与企业间的合作关系往往超越短期契约，因此，他们将关系契约作为激励策略的基础，研究企业如何通过非正式的长期承诺，如职业发展机会、工作环境等，来激发知识型员工的内在动力。这种关系契约的激励作用，对于建立长期稳定的合作关系至关重要。

此外，书中的内容强调了内在激励，如工作兴趣和满足感，对于知识型员工的重要性。由于内在激励难以通过传统的契约形式直接安排，因此，研究者探讨了如何设计超越契约的激励机制，以激发员工的内在激情和创新力。这些超契约的激励策略，对于提升员工满意度和工作效率具有深远影响。

总的来说，《知识型员工的激励机制研究》是一本极具价值的参考资料，对人力资源管理和激励理论研究者，以及希望深入了解知识型员工管理的研究生和高年级本科生，提供了深入的理论指导和实践启示。

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文章来源：天狐定制

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