欢迎来到本站，喜欢请收藏
当前位置：首页职业培训

如何解决一线人员流动性高，凝聚力差的难题

作者：职业培训 时间： 2025-01-13 14:24:04 阅读：301

一线人员流动性高在我们公司也是非常令人头疼的问题。用心理学角度分析的话，根本原因在于一线员工被当做零件来用（而且是随手就可以替换的零件）。因此，老板整天嫌弃零件不好，员工作为一个人，本来待遇就差，而且还觉得自己被当成一个物品，仅仅是做些死的事情，作为人被肯定，发挥人的创造性的需求无法的到满足，物质精神两手空，有时候遇到剥削的狠的老板，连自己能不能做好一个零件的信心都没有，怎么可能不流动？

所以，根本上，老板的心理以及以此的行为最终决定一线人员凝聚力。又要马儿跑，又要马儿不吃草，这不可能。首先把员工当做和自己一样，与自己有相似的追求、需要的人，而不是机器，尤为重要。以此为组织方针，再调整公司的运营模式，是解决一线人员流动性高的方法。

标签：

本文地址： http://www.goggeous.com/20250108/1/1326950

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。

上一篇：收到行政处罚听证告知书，如果撰写申辩书
下一篇：在人员流动性很大的公司里工作，都有哪些需要注意的地方
猜你喜欢
猜你喜欢
  • 最新动态
  • 热点阅读
  • 猜你喜欢
下五篇
热门标签

网站首页 ·

本站转载作品版权归原作者及来源网站所有，原创内容作品版权归作者所有，任何内容转载、商业用途等均须联系原作者并注明来源。

鲁ICP备2024081150号-3 相关侵权、举报、投诉及建议等，请发E-mail：admin@qq.com