内控内部环境包括的内容有：

1. 组织架构。这是内部控制的基础，包括企业的组织结构、部门设置、职责划分等。合理的组织架构有助于确保内部控制的有效实施。

2. 企业文化。企业文化是内部控制的精神层面，它涵盖了企业的核心价值观、经营理念、员工行为准则等。良好的企业文化氛围能增强员工的内控意识，促进内控制度的执行。

3. 人力资源政策。这涉及员工的招聘、培训、考核、晋升等方面。人力资源政策对于确保员工具备必要的专业知识和道德素质，从而有效执行内部控制制度至关重要。

内控内部环境的详细解释如下：

组织架构是内部控制的基础框架，涉及到企业的管理层次、部门设置、岗位职责等。一个合理的组织架构能够确保内部控制活动有序进行，不同部门之间形成有效的制衡，减少舞弊和错误的发生。同时，组织架构的设计也要考虑企业的战略目标、业务规模和发展方向等因素。

企业文化是企业的灵魂，也是内部控制的重要组成部分。企业文化涵盖了企业的核心价值观、经营理念等，能够引导员工形成正确的价值观和行为准则。在良好的企业文化氛围下，员工会更加重视内部控制，自觉遵守内控制度，从而提高内部控制的有效性。

人力资源政策是企业确保员工素质和专业能力的重要途径。通过制定合理的人力资源政策，企业可以吸引、培养并留住具备专业知识和道德素质的员工。这些员工在执行内部控制时能够更加专业、客观，从而确保内部控制制度的有效实施。此外，人力资源政策还可以通过对员工的绩效考评和晋升制度来激励员工积极参与内部控制活动。

总之，内控内部环境包括组织架构、企业文化和人力资源政策等多个方面，这些方面的优化和完善对于确保企业内部控制的有效实施至关重要。

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文章来源：天狐定制

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