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在试用期是否可以随时解除劳动合同

作者：职业培训 时间： 2025-01-12 13:31:05 阅读：155

法律分析：在试用期内，用人单位不能随时解除劳动合同，但存在以下几种解除情形：过失性辞退，用人单位可以单方面解除；双方协商一致解除；非过失性辞退，用人单位需提前三十天通知或支付代通知金；劳动者提前三日通知解除；以及其他合法情形。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且依法订立的劳动合同对双方具有约束力。此外，用人单位与劳动者应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前已与劳动者订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。同时，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

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