IT行业正面临一个显著的问题，那就是高端人才的稀缺。尽管这个行业拥有大量的从业人员，但真正符合要求的工程师却寥寥无几。这种现象背后的原因之一，是高端人才的教育投入巨大，而IT行业也不例外。再加上职业生态对经验的严格要求，导致IT业的高端人才产出无法满足市场需求。因此，高薪成为了吸引和留住人才的重要手段。

除了高薪，IT行业的另一个显著特征是高强度的工作环境。在IT领域，频繁的加班和高压的工作生态已是常态，很多人认为这个行业甚至可以用“吃青春饭”来形容。这种高强度的工作环境不仅消耗了大量的时间和精力，还可能对员工的身体和心理健康造成影响。

IT行业的迅猛发展是导致高薪的另一个重要因素。与传统行业每年增长10%相比，互联网行业年增长率常常超过100%，有的甚至达到200%以上。比如，小米公司在2013年就实现了260%的增长。在这种快速发展的背景下，公司规模没有相应扩大，但销售额却在迅速增长，这使得员工数量的增长显得尤为重要。在这种情况下，公司往往需要支付更高的工资，以确保员工能够获得合理的回报。

最后，IT人才的知识密集型特点也是一个不容忽视的因素。IT公司对员工的能力要求非常高，能否胜任工作往往一目了然。在这种情况下，企业能够选择的范围相对较小，因此不得不通过提高工资来吸引和留住人才。

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文章来源：天狐定制

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