行政领导者应具备洞察力、预见力、决断力、推动力、应变力方面的创新能力。

1、洞察力：能够敏锐地观察和分析问题，发现问题的本质和关键点，从而为创新提供正确的方向。

2、预见力：能够超前预测事态的发展趋势，对未来的变化做出快速的反应，从而把握创新的机遇。

3、决断力：能够迅速做出决策，并勇于承担风险和压力，以推动创新的实现。

4、推动力：能够激励和推动下级实现创新意图，发挥领导者的感染力、吸引力、凝聚力、号召力、影响力等个人魅力。

5、应变力：能够在面对突发情况时，迅速做出调整和应对，保持创新的活力和适应性。

行政领导者是指各级行政组织中承担计划、组织、指挥和协调等领导职能的人。行政领导者是行政领导活动中的关键要素。行政领导者与一般行政工作人员的主要区别在于行政领导者占据行政组织中正式的负责职位，并具有相应的职权和职责。

领导（leadership）和领导者（leader）是两个不同的概念。领导是指引和影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动过程。领导表现的是一种关系，一个过程，而领导者是指担任某项职务，扮演某种领导角色，并实现领导过程的人。

行政领导者提升创新能力的方法：

1、不断学习新知识：了解和掌握最新的科技、经济、社会、文化等方面的动态和趋势，拓宽自己的视野和思路，为创新提供更多的灵感和资源。

2、培养批判性思维：在面对问题和挑战时，能够从不同的角度和层面进行分析和思考，发现问题的本质和关键点，提出创新的解决方案。

3、积极实践：将所学知识和理论应用到实际工作中，不断尝试新的方法和手段，通过实践积累经验，提升自己的创新能力。

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文章来源：天狐定制

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