单位举证不是工伤的流程如下：

1、单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定；

2、单位如果对认定为工伤存在异议，是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据，需要有充足的证据证明不是属于工伤；

3、劳动行政部门开具认定书，为不予认定工伤的通知或者工伤认定书。

工伤的赔偿有哪些

工伤的赔偿有如下：

1、一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；

2、住院伙食补助费，应根据具体医院发票而定；

3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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文章来源：天狐定制

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