人事行政文员岗位职责

1、根据公司需求，制定招聘计划并实行，管理人事档案。

2、制定、监督及执行企业规章制度、人事管理制度及工作流程、考核制度等。

3、协助组织会议、公告通知，处理人事行政日常事务，维护员工关系、法务对接。

4、办理员工入离职、异动、五险一金等事务处理。

5、组织企业文化建设工作，包括年会、会务、员工活动等。

6、完成上级安排的其他工作任务。

人事行政文员岗位职责（2）

负责行政后勤保障与制度执行，协调各部门工作，管理公司车辆，考勤管理，办公用品/设备物资采办与收发，组织公司活动，招聘筛选，完成人事相关工作及上级交代任务。

人事行政文员岗位职责（3）

建立健全工作流程与规范，负责文书文件拟订、宣导与监督执行，资产管理，员工考勤统计、入职、转正、异动、离职手续办理，劳动合同管理，公司活动组织，后勤工作，办公室环境维护。

人事行政文员岗位职责（4）

负责招聘渠道维护与开拓，面试邀约，招聘计划执行与分析，新员工手续办理，内部员工档案管理，新员工入职培训，人事制度建立，入职事宜。

人事行政文员岗位职责（5）

人员招聘，邀约面试，员工入职、离职、调任、升职手续，建立健全人事档案，员工考勤管理，人才盘点，制定人才计划，绩效考核与培训，执行人事制度，协调员工关系，劳动纠纷处理，员工奖惩，会议及行程安排，人力资源信息上传下达。

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文章来源：天狐定制

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