干部任用条例确立了六项考察程序。首先,组织考察组,制定详细的考察计划。接着,针对不同的考察对象,发布预告,扩大知情范围。随后,通过个别谈话、问卷调查、民主测评、实地考察、资料查阅等手段,全面了解考察对象。考察完成后,考察组汇总情况,提出初步调整方案。方案经组织(人事)部门集体研究并形成任用建议后,向本级党委(党组)汇报。
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